7成上班族年終獎金不到1個月 |
中時人力網2008/01/18
陳順昌專題分析 |
歲聿云暮，臘鼓頻催，值此告別老豬迎接新鼠的遞嬗之交，上班族最關心的莫過於能夠領到多少年終獎金？由於國內經濟景氣持續低迷不振，儘管少數傳產龍頭廠商、高科技業及金融業挾其雄厚的盈餘財力，釋出令人豔羨的佳音，但絕大多數企業依然陷於蹇剝之境，年終獎金大幅縮水。可以預期的是，今年7成以上的上班族僅能領取不到一個月薪水的年終獎金，其中尚不乏無任何獎金可領者，讓過年氣氛的「成色」黯然無光。
年終獎金聊勝於無 上班族「共體時艱」
根據中時人力網〈CTJob〉甫完成的一項「年終獎金知多少？」網路問卷調查，從統計數字適足以佐證「什麼都漲，就是收入沒漲！」這句話，絕非無病呻吟。調查中詢及上班族「你今年可以領到多少年終獎金？」結果發現73.24%的受調者答稱「不足1個月〈含未發年終獎金〉」，而答稱「1個月以上不足2個月」者約為14.70%，至於答稱「2個月〈含〉以上」者僅占12.6%。相較於過去台灣經濟穩定成長階段，一般企業年終獎金起碼達2~3個月的慣例，已不可同日而語。
不僅台灣企業營收實績每下愈況，上班族年終獎金聊勝於無，連在台外商今年的年終獎金也普遍縮水。根據調查，今年外商上班族領到的年終獎金平均也只不過1.8個月，較諸往年動輒2~3個月相形見絀。由此研判，受到大環境不景氣的衝擊，不僅本土廠商年終盤算收支結餘，莫不灰頭土臉，以至於無法大手筆發放年終獎金；即便制度完善的在台外商，也難以自外於獲利直走下坡的擠壓，步上「共體時艱」一途。
「Ｍ型化」軌跡 高獎金只能臨淵羨魚
外商公司「高福利、高薪資、高視野」的三高特質，一直是許多上班族夢寐以求的理想工作，尤其每到歲末年終時，縱使國內景氣再不爭氣，外商的年終獎金普遍也都能保有一定的水準，不過這項差異在今年已有逐漸抹除跡象。
「Ｍ型化」是今年各產業年終獎金發放軌跡的最大特色。就如同最近媒體一再渲染的，一些傳產龍頭如台塑、中鋼、統一等，以及高科技、金融業的年終獎金，動輒等同於半年年薪以上，只有讓一般上班族臨淵羨魚的份；其中，服務業年終獎金Ｍ型化最驚人，餐飲業、媒體業慘兮兮，今年只能勉強湊數，房仲、銀行與證券商等行業預期可以「過個好年」，部分傑出的Top
Sales（超級業務員）輕鬆就能抱回千萬元獎金。
即使想見異思遷 也未必敢輕舉妄動
大多數上班族不會那樣幸運，那又該怎麼辦？中時人力網〈CTJob〉同時詢及「如果年終獎金額度不符預期，你會如何？」調查結果顯示，有36.76%的受調者答稱「打算轉職」，而答稱「仍會留在原公司工作」者約占35%，至於答稱「很難說」者約為28.24%。顯見上班族即使對年終獎金額度不滿，未必敢輕舉妄動，正因為大環境不好，就算有心「見異思遷」，又考慮到不容易找工作，往往又畏葸不前，或隱忍苦撐；就在這種錯綜複雜的矛盾情結煎熬下，選擇「打算轉職」、「仍會留在原公司工作」及「很難說」的上班族，都分別接近三分之一的比例。
值得注意的是，雖然國內上班族對工作「從一而終」的觀念逐漸式微，取而代之的是動不動就開除老闆的「閃跳族」，主計處最新調查發現，去年有81萬8千人工作未滿一年就離職，創下歷年新高。然而對照上述調查結果顯示，上班族職場面臨不如意或受到衝擊，對轉職問題往往委決不下，會不會造成「閃跳族」繼續活躍，年後值得觀察。
相關調查資料，可上中時人力網搜尋：http://www.ctjob.com.tw/ |
